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拥抱变化 固本创新克难攻坚 坚定不移 强化引领多元发展
發(fā)布時(shí)間 :2020 / 10 / 15

擁抱變化 固本創(chuàng)新克難攻堅(jiān)

堅(jiān)定不移 強(qiáng)化引領(lǐng)多元發(fā)展

——集團(tuán)公司沈勇董事長(zhǎng)帶隊(duì)赴傳媒集團(tuán)調(diào)研

 

1015日上午,集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)沈勇帶隊(duì)赴傳媒集團(tuán)調(diào)研工作,聽(tīng)取近期工作匯報(bào)和十四五發(fā)展規(guī)劃,并召開(kāi)座談會(huì)。集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理周勤芳、陳利強(qiáng),總經(jīng)理助理、組宣部主任陳建華,辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人,傳媒集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子陪同。

會(huì)上,傳媒集團(tuán)就2020年主要指標(biāo)完成情況、傳媒行業(yè)發(fā)展對(duì)照等對(duì)2020年工作進(jìn)行了檢驗(yàn)回顧和總結(jié),并對(duì)2021年主要工作思路和十四五戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)等工作進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。

陳建華總助從創(chuàng)出黨建工作特色、吸引人才強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè),擁抱變化實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等方面提出指導(dǎo)意見(jiàn);陳利強(qiáng)副總經(jīng)理從轉(zhuǎn)思路、定方向、謀布局、強(qiáng)隊(duì)伍、抓落地等五個(gè)方面提出工作建議;周勤芳副總經(jīng)理從財(cái)務(wù)內(nèi)控管理再加強(qiáng)、制度流程再梳理、招投標(biāo)及集中采購(gòu)再規(guī)范等方面作出工作要求。

沈勇董事長(zhǎng)以防疫保障到位、存量業(yè)務(wù)穩(wěn)固、深挖集團(tuán)資源、社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)、發(fā)展思路清晰對(duì)傳媒集團(tuán)2020年各項(xiàng)工作的部署安排和進(jìn)展情況作了五個(gè)方面的點(diǎn)評(píng)并給予肯定,并就2021年工作及十四五發(fā)展規(guī)劃提出七個(gè)方面的要求:一是要以黨建引領(lǐng)為抓手。要加強(qiáng)基層黨支部建設(shè),努力成為市國(guó)資系統(tǒng)最強(qiáng)支部打造品牌;要發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力;要抓好清廉國(guó)企打造,注重規(guī)范操作與市場(chǎng)機(jī)制的有機(jī)融合。二是要增強(qiáng)信心帶好團(tuán)隊(duì)。要堅(jiān)定信念,進(jìn)一步帶好團(tuán)隊(duì),在危機(jī)中尋找契機(jī),為十四五開(kāi)局做好準(zhǔn)備。三是要謀劃好十四五戰(zhàn)略規(guī)劃。十四五期間,要再細(xì)分整個(gè)板塊,做到IPO上市堅(jiān)定不移、職業(yè)經(jīng)理人制度推進(jìn)堅(jiān)定不移、固本創(chuàng)新堅(jiān)定不移、大小業(yè)務(wù)相結(jié)合融合發(fā)展堅(jiān)定不移,謀劃全局發(fā)展。四是要建章立制規(guī)范操作。以規(guī)范化企業(yè)管理為抓手,以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩,切實(shí)提高團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理能力、調(diào)查研究能力、改革攻堅(jiān)能力和搶抓落實(shí)能力,打造一支想干事、會(huì)干事、干成事、不出事的團(tuán)隊(duì)。五是要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極培養(yǎng)市場(chǎng)型專業(yè)人才,為集團(tuán)市場(chǎng)型企業(yè)培育、提供人才保障,不斷增強(qiáng)整個(gè)隊(duì)伍的核心力和掌控力。六是要打造品牌形成口碑。單位的品牌就是人、團(tuán)隊(duì)的品牌,要不斷強(qiáng)化品牌形象建設(shè),注重口碑和品牌的結(jié)合,樹(shù)立良好的行業(yè)口碑和公益口碑,努力爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位。七是要深化企業(yè)文化建設(shè)。進(jìn)一步優(yōu)化和升級(jí)符合傳媒集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化,特別是在共同價(jià)值觀的塑造以及和集團(tuán)文化的粘合度上再下功夫,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和公司改革發(fā)展再上新臺(tái)階。